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摘要
自古以来,人才一直被置于极其重要的位置,是企业最基本也是最重要的资源。近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要资源越来越被企业重视。随着高等教育的不断发展,高校后勤的社会化改革也进入了一个新的阶段,后勤服务同样面临着新的机遇和挑战,而提升服务品质是抓住机遇和应对挑战的有效方法。员工培训是人力资源管理的重要内容,对提升后勤总体服务水平起着决定性的作用。本文从高校后勤着手,首先分析了目前员工培训存在的普遍问题及成因,接着针对问题提出了完善员工培训的对策,最后对全文作了总结。
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