“工业4.0”背景下“中国智造”能否赋能劳动力就业

作者：刘英

来源：南京财经大学学报, 2024, (01): 88-99.

DOI：10.20211/j.cnki.jnufe.2024.01.009

• “工业4.0”
• “中国智造”
• 劳动力就业
• A股上市公司
• 双重差分法

“工业4.0”背景下厘清“中国智造”对劳动力就业的影响，有助于缓解“机器换人”带来的冲击，实现“稳就业”目标。基于2007—2021年A股上市公司数据，以“工业4.0”理念作为准自然实验，利用双重差分法考察“中国智造”能否赋能劳动力就业。结果显示：(1)“中国智造”显著提高了企业的劳动力雇佣量，通过一系列稳健性检验后结果仍然显著。(2)“中国智造”的就业效应在市场化程度高的地区和人口规模适度的城市、低市场地位和小规模企业、高技能劳动力数量多和薪酬水平高的企业中更突出。(3)“中国智造”通过扩大企业生产规模和缓解融资约束影响劳动力雇佣。(4)“中国智造”可以扩大企业利润，降低企业风险，提高企业生产率，在一定程度上改善企业的经营绩效。研究结论为智能时代企业如何实现“稳就业，促增长”提供价值参考。

• 单位
  江西省社会科学院