专科护士工作获得感源泉的质性研究

作者：万佳; 夏海鸥^*

来源：护理学杂志, 2023, 38(05): 82-100.

• 专科护士
• 工作获得感
• 职业认同
• 工作投入
• 源泉
• 组织支持
• 自我超越
• 质性研究

目的 了解专科护士工作获得感的源泉，为专科护士使用和管理提供依据。方法 采用现象学研究方法，选取我国11所医院33名专科护士进行半结构式访谈，应用Colaizzi七步分析法对资料进行分析、归纳、提炼主题。结果 提炼出专科护士工作获得感源泉的4个主题及12个亚主题，包括工作回报获得感(能力提升、发展晋升、薪酬激励)、价值认同获得感(患者认同、职业归属、社会认可)、组织支持获得感(医院支持、文化塑造、管理赋能)、自我超越获得感(自主决策、挑战创新、职业期望)。结论 医院通过健全管理体系、增强职业认同、加强医院支持与获得环境等方面的优化提升，激发专科护士工作获得感，进而增强其工作投入度、主动性与创造力，最终实现医院专科护理队伍高质量发展。

• 单位
  复旦大学