<正>新型经济时代,企业的经济发展已经不仅仅是硬性实力竞争,更多的是软性实力竞争,最重要的就是人力资源竞争。人力资源管理包括招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等,其中人力招聘与配置是吸引优秀人才,建设企业良好口碑的关键。人力资源部门也渐渐转变为企业战略性策略的重要部门,现代企业开始进行制度创新,尤其是人才选拔阶段,开始引入心理学理论研究如何甄选优质人才,并且很多企业已经取得非常好的效果。
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