浅谈教练式领导能否治愈员工“沉默”症

作者：刘超; 付金梅

来源：企业导报, 2012, (15): 205-206.

DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2012.15.141

• 教练式领导
• 员工沉默
• 人际公正

探求教练式领导对员工"沉默"症的影响机制,并探讨上下属间的人际公正对上述影响过程所起的调节作用。以广东省内智慧型社会组织中对偶的87名主管与其直接管理的246名下属为研究对象。结果表明:教练式领导会显著降低下属员工在组织中的冷漠性与功利性的沉默行为,而下属人际公正知觉亦会显著地调节上述影响关系。

• 单位
  广东海洋大学寸金学院; 南开大学