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摘要
高校教师薪酬体系是一项系统工程，其要素涵盖基本工资、绩效工资和津贴补贴在内的直接薪酬，也包括养老金等社保福利在内的间接薪酬，具有整体性、结构性、层次性和开放性等理论特质。我国高校教师薪酬体系改革伴随着养老金的数次改革，从养老金制度并轨、职业年金和延迟退休等方面出发，高校教师薪酬亟须整体同步优化。未来需要完善统筹设计、优化内在层次、增强要素耦合、坚持内外联动，构建系统集成、协同高效的高校教师薪酬体系。
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单位中国社会科学院大学
