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摘要
目的了解当前江苏省卫生人力资源供给现状,预测卫生人员变化趋势,为江苏省卫生人力资源供需平衡提供合理建议。方法分析比较灰色模型预测、二次回归预测和Holt-Winters非季节预测模型,并在此基础上运用"预测误差平方和倒数法"构建江苏省卫生人力资源组合预测模型,分别预测分析江苏省卫生人员、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士总量的变化趋势。结果与单项预测模型相比,组合预测模型预测误差最小,稳定性最好,是相对最优的卫生人力需求预测模型。江苏省卫生人力需求将来还会逐年持续增加。结论江苏省对于卫生人力需求仍然很大,应该加强卫生专业人才全面建设,提高卫生人力整体素质,合理配置卫生人力资源。
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单位经济管理学院; 南京中医药大学翰林学院; 南京中医药大学
