精益思想赋能建筑行业人力资源管理

作者：王彦文

来源：人才资源开发, 2022, (02): 93-94.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.02.046

<正>近年来,各行各业正面临劳动力价格上涨、核心人才流失的现状。在建筑行业中,劳资冲突也进一步激化,这不利于企业未来的发展。精益思想就是在这样的背景下被融入该领域的。在该思想的引导下,企业可以通过内部管理和内部控制的方式来减少员工的数量,控制员工加班的时间,进而将核心员工挽留住,达到人力资源精益化管理的效果。与此同时,建筑行业具有一定的特殊性,在开展建造活动的过程中,建造流程常常会因为各种因素而中断,这不仅降低了生产效率,也有悖于精益思想。因此,在应用精益思想的过程中,精益思想需要关注流程中断问题,减少因此而产生的人力资源浪费。