针对结构强度试验流程化管理模式的需求,以典型试验流程为背景,对试验流程及角色进行划分,由此解决试验实施过程中多部门协调、多业务并行、多设备调度等问题。研究了以工时为指标的绩效管控模式,提出了以试验流程为主干、以资源配置为基础、以绩效考核为目标的数据库优化设计,对工程实践具有一定的指导意义。
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