战略性人力资源培训计划是企业文化的重要组成部分,对促进企业文化建设具有重要作用。战略性人力资源是企业人力资源管理部门进行参与组织实施,是在遵循企业战略性发展目标的前提下,通过与企业其他部门进行沟通、协调,并针对企业内部环境与市场外部环境制定策略,以实现企业发展战略目标。本文首先对战略性人力资源管理相关概述进行阐述,为本文奠定理论基础,然后分析我国企业在实施战略性人力资源培训计划时存在的问题,最后根据问题提出针对性的策略,希望为我国企业人力资源管理人员提供借鉴参考。
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