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摘要
在近些年的社会发展进程当中，市场经济体制的变化对我国各行各业都提出了更高要求，而事业单位作为我国国民经济的重要支柱企业，更需要发挥自身以身作则作用。通过全面落实绩效评价，优化绩效评价管理，坚持以人为本的管理理念，将绩效评价全面渗透在事业单位中，确实发挥绩效评价意义，使其能够全面推动事业单位深化改革，并促使事业单位能够实现预期的社会与经济发展服务目标。事业单位相关人员对此加以高度重视，针对当前事业单位绩效评价中所存在的问题加以全面优化，并提出相应的措施，主要包括明确绩效评价目标、采用科学的绩效考核方法、清晰绩效考核标准、强化绩效评价执行、合理划定绩效评价周期等，以改变现有的绩效评价模式，进而提高整体调控作用和绩效评价水平，保障事业单位的进步和发展。
