本文分析了医院人事档案收集突出表现的"不完整""不及时""不准确"问题,有针对性地提出了解决之策,并进一步探究了医院人事档案利用策略,有利于做好人事档案利用,发挥人事档案价值,进一步规范医院人事资源管理,提升医院整体竞争力。