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摘要
在经济转型发展以及不断创新的时代背景下,跨界已是大势所趋。作为一种积极行为,跨界行为对员工创造力以及企业创新绩效都有着重要意义。正是由于跨界行为在组织发展过程中的突出作用,使得该行为引起了学术界的兴趣,国内外学者对此展开了一系列研究,研究内容主要涉及跨界行为的内涵界定、影响因素以及对企业创新、创造力等方面的影响,研究成果越来越丰富。通过回顾现有文献,就跨界行为的内涵、结构测量、前置因素与作用结果进行分析与梳理,在总结跨界行为研究不足的基础上展望其未来研究方向,以期对企业管理实践和后续研究提供一定的参考价值。
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单位贵州财经大学
