由于我国传统观念中对女性劳动力的高度歧视,我国女性人才就业长期以来一直面临着家庭生活的负累,所以企业用人单位会更多的倾向于雇佣男性职工,以减少雇佣女性职工生育所可能带来的企业经济成本。本文通过案例分析全面实行放开单独二孩生育政策对我国女性人才就业的影响,提出了有效改善我国女性人才就业发展困境的具体对策。
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