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摘要
新医改中,医院人力资源绩效管理改革,为思想政治工作提出了新内容、新任务和新要求。医院思想政治工作要积极适应新变化,在推动新医改中,"教育医护人员以积极心态,推动人力资源绩效管理改革","化解医护人员消极心理,寻求助推绩效管理改革的对策","明确医护人员社会定位,完善人力资源思想政治工作",以此促进医院构建有效的绩效管理制度,深入推进人力资源改革,激励医护人员工作积极性,为人民群众提供优质的医疗服务,从而提高医院的工作效率,增强医院的核心竞争力。
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单位天津市环湖医院
