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摘要
反垄断法的实施以保护竞争、鼓励创新、维护消费者利益和社会公众利益为价值目标。反垄断法的实施范围往往集中在商品和服务领域，劳动力市场则较少涉足。美国司法部于2010年对多家科技公司提起的“互不挖人”协议违法案，以及之后推出的规范经营者雇佣行为的反垄断行为指南，明确美国在劳动力市场上的竞争政策，认为经营者间的“互不挖人”协议是属于本身违法的反竞争行为。相较于我国劳动力市场对人才的激烈竞争，存在着因为“挖人”而引发的诸多诉讼。我国反垄断执法机构应该明确对其进行监管的相关机构及职能，针对“互不挖人”协议制定规制，提供劳动者权益维护的反垄断私人诉讼空间，维护劳动力市场的竞争活跃度，强化反垄断的竞争理念，保障并提升劳动者的就业福利。
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