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摘要
目的将患者欺凌行为量表引入护理群体,检验量表在中国护理职场情景下的信度和效度,并探究护理人员经历患者欺凌对工作满意度的影响。方法通过问卷调查法,调查了573名护士。采用探索性因子分析法和多元阶层回归分析进行数据分析。结果患者欺凌行为量表包含2个维度下的16个测量条目;问卷的格朗巴赫一致性系数为0.935;患者欺凌行为对护士工作满意度具有显著的负向预测作用(β=-0.482,P<0.01)。结论患者欺凌行为量表具有良好的信效度,同时,经历高频率患者欺凌的会降低护理人员的工作满意度。
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目的将患者欺凌行为量表引入护理群体,检验量表在中国护理职场情景下的信度和效度,并探究护理人员经历患者欺凌对工作满意度的影响。方法通过问卷调查法,调查了573名护士。采用探索性因子分析法和多元阶层回归分析进行数据分析。结果患者欺凌行为量表包含2个维度下的16个测量条目;问卷的格朗巴赫一致性系数为0.935;患者欺凌行为对护士工作满意度具有显著的负向预测作用(β=-0.482,P<0.01)。结论患者欺凌行为量表具有良好的信效度,同时,经历高频率患者欺凌的会降低护理人员的工作满意度。
