党的十八大召开以来，国有企业在市场经济体制改革中逐渐发展壮大，在发展过程中也面临着各种各样的问题，其中工资分配最为典型。我国国有企业长期在市场化分配体制下，在短时间内无法实现收入分配的合理化。鉴于此，论文详细分析了国有企业工资总额工效机制实践的具体做法，也切实分析了国有企业实践工资总额工效机制的效果，希望可以促进企业实现高质量、高效率的发展。
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