随着高校规模的不断增长,各个学校也开始大量地招聘教师。因此,是否能招到高质量高素质的教师已成为每个学校特别是独立院校的一个课题。由于教师在整体教育体系中占有不可忽视的地位,所以独立院校针对教师的招聘与配置制度就显得尤为重要。文章结合自身实践经验,就独立院校教师招聘与配置制度作初步分析,希望能为广大学校的人力资源工作者带来一些启发。
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