近年来,国家推出了供给侧结构性改革政策,企业积极响应国家政策,在薪酬管理方面已经进行了一定的优化,取得了一些进展。目前,企业薪酬管理存在绩效制度不明显、薪酬理念不切合企业实际、薪酬管理受高管思维影响较大,以及薪酬管理制度宣传不到位等问题。为此,企业应增强薪酬管理的透明度和公平性,提高薪酬制度的合理性,重视薪酬制度宣传工作,以增强企业活力,提高企业的经济效益。