随着经济社会的发展,人力资源在创造社会财富、促进经济增长等方面逐渐承担起主要的作用,胜任力研究也逐步成为研究的热点问题。因此,将基于胜任力的人力资源管理思想用于高校领域,建立高校教师胜任力模型具有及其重要的理论和实践意义。
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