2020年突发的新冠肺炎疫情,对应届大学生就业以及业内的招聘造成了一定程度的影响。大学毕业生就业率是人力资源市场平衡的决定性因素。通过数据拟合和层次分析法从社会层面解析后疫情时期对高校学生就业和企业招聘的影响,分析后疫情对毕业生就业产生影响的因素和程度,可以建立较为准确的招聘预测系统提供依据,从而为企业人力资源管理尤其下阶段的招聘部署提供新思路、新路径。
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