本文主要基于竞争性文化价值模型,研究组织文化感知对周边绩效和任务绩效的影响。此外,还验证领导成员交换是否在组织文化感知对组织成员的周边绩效和任务绩效的影响中起到调节作用。本文主要利用层级回归法进行相关分析和假设检验。最后提出了研究结论和管理建议。
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