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摘要
以往研究对工会效能提升如何影响和谐劳动关系构建的讨论尚且不足。本文聚焦工会主席这一主体，基于对T区模范企业工会主席及相关人员的深度访谈，梳理了激发工会主席的主体能动性的机制。透过解答工会主席能动性何以持续的问题，可以看到，工会效能的提升是构建和谐劳动关系的基础。具体而言，恰当的、灵活的工会工作方法可以让工会主席成为企业能人，并且有效地激发工会主席的能动性，即通过贡献价值、互助群体和荣誉激励来塑造其认同。当然，行业的变化、上级工会的支持力度和企业组织变革等因素也会制约其能动性的发挥，继而影响工会效能提升的效果。
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单位中国劳动关系学院
