基于Gilbert模型对培训项目设计探讨

作者：曹括; 郑晓晔

来源：科技风, 2021, (21): 139-140.

DOI：10.19392/j.cnki.1671-7341.202121066

• 个人绩效
• Gilbert模型分析
• 培训项目设计

企业要在市场中赢得竞争,就必须提高自身整体绩效,企业绩效与员工个人绩效息息相关。除健全制度、加大考核力度外,组织培训是提高绩效切实有效的方法。本文通过介绍分析Gilbert价值绩效模型,针对模型中影响员工表现的内部因子进行讨论,并提出对培训项目设计有效建议来提高员工个人绩效。

• 单位
  石家庄邮电职业技术学院