企业集团化战略实施后人力资源管控模式的选择与实践

作者：宁炳

来源：四川水利, 2019, 40(05): 142-146.

• 集团化战略
• 人力资源
• 管控模式
• 管理思路
• 工作实践
• 水电七局

集团化管理战略是企业做大做强的重要手段,企业集团成立后,人力资源管控模式必须要进行相应的调整和改变。中国水利水电第七工程局有限公司在实施集团化战略后,对人力资源管控模式进行了不断探索和实践,取得了一定成效。

• 单位
  中国水利水电第七工程局有限公司