"一带一路"包含政治、经济、文化等多个领域,其主要是我国逐渐扩大向外开放的新举措,它的不断推动与实现不仅会影响到中国经济的发展,甚至还会影响到世界经济的发展。而在这大好的时机下,企业人力资源的建设与管理也应与时俱进,紧抓"一带一路"这十分关键的战略时期,逐渐适应新时期的发展需求,从而为发展中企业遇到的新问题提供相应解决策略,保障企业在"一带一路"的背景下稳步发展,同时也促进"一带一路"的良好建设和发展。
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