基于社会信息加工理论与资源保存理论,通过对816名员工与其直接上级进行不同时间点配对数据,探讨包容型氛围感知对员工建言的影响以及心理安全感与惰性感知在两者关系中的作用机制。研究结果表明:包容型氛围感知会增进心理安全感,进而激发促进性建言与抑制性建言;包容型氛围感知会降低惰性感知,进而激发抑制性建言。研究结果不仅从理论上丰富与拓展了包容型氛围的效应研究,同时对管理员工建言有一定的实践启示。
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