如何才能将历史思维方式深层次、有效地融入现代领导工作？这既是一个亟待回应的理论问题，也是一项亟须破局的现实课题。领导者将历史思维方式运用于管理工作，有利于汲取历史营养转化为管理效能，有利于化解认知分歧凝聚起集体共识，有利于把握时代规律奠定好发展基础。将历史思维方式融入现代领导工作，应当客观评判既往、科学分析现状、审慎谋划未来三个维度，并以更加细化具体的举措保证其融合效力。
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