为探究企业内部层面的社会资本对机会开发的作用机制和边界条件，以305家珠江三角洲创业型企业为样本数据展开实证研究。论证了社会资本的3个维度，即联结强度、信任程度和组织目标认同度对机会开发的影响机制，以及创业拼凑对这些关系的调节效应。研究结果发现：联结强度、信任程度和组织目标认同度均对机会开发产生积极影响；高水平创业拼凑会增强联结强度与机会开发、组织目标认同度和机会开发的关系。研究结论丰富了公司创业情境下的机会开发理论，对企业管理者开展公司创业的机会开发实践具有重要借鉴意义。
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