特殊工时,使用需谨慎

作者：徐行

来源：人力资源, 2019, (03): 34-36.

<正>2018年5月,国家特殊工时管理改革试点会议在深圳举行。会议强调,此次改革旨在创新特殊工时管理方式,强化事中事后监管,完善协商协调机制,保障劳动者合法权益,构建和谐劳动关系。工时制度改革最重要的作用是让用人单位在生产方式上,特别是用工方式上能够取得更合理的资源配置,同时,通过工时改革,劳动者的权益也能够得到良好的维护。目前,常见的工时制度主要有三种:标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。后两种工时制度通常