企业文化，需内外兼修

作者：倪振昊

来源：人力资源, 2022, (08): 144-145.

<正>企业文化对于企业核心竞争力具有较大影响，良好的企业文化对国企的人力资源管理具有举足轻重的意义。因此，形成和发展企业文化，是当前国有企业的重要任务之一。当前，科技革命和经济全球化发展迅猛，企业之间竞争激烈。人力资源作为一种可再生的核心资源，因稀缺性和无可替代性，成为各企业获取行业竞争优势、提升企业效益的核心要素。因此，国企如何通过优化人力资源管理，提高自身人力资源优势，越来越成为国企本身乃至全社会关注的焦点问题。