<正>企业文化对于企业核心竞争力具有较大影响,良好的企业文化对国企的人力资源管理具有举足轻重的意义。因此,形成和发展企业文化,是当前国有企业的重要任务之一。当前,科技革命和经济全球化发展迅猛,企业之间竞争激烈。人力资源作为一种可再生的核心资源,因稀缺性和无可替代性,成为各企业获取行业竞争优势、提升企业效益的核心要素。因此,国企如何通过优化人力资源管理,提高自身人力资源优势,越来越成为国企本身乃至全社会关注的焦点问题。