建筑业作为我国的一个较为特殊的行业,它需要大量人力的帮助去从事强度高危险性大的工作,而建筑企业的外围员工的忠诚度在一定意义上决定着建筑企业工程质量和安全,更决定着企业的发展。企业的管理者往往会受到其传统管理观念和固有管理模式的影响,往往忽视外围员工的发展。为此,研究运用实证分析的方法分析了外围员工忠诚度的问题。
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