<正>市场经济背景下企业竞争日趋加剧，做好企业内部人力资源管理具有重要的意义。基于此，文章重点探讨柔性管理理论在人力资源管理中的应用，旨在优化企业人力资源管理问题。从本质上来讲，柔性管理更加强调人性化。应用柔性管理理论，一方面可以创设出互相尊重与平等的氛围，另一方面能够实现员工之间的优势互补与相互配合，共同促进企业的发展。
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