我院岗位设置管理的实践探索与思考

作者：张红妹

来源：中国医院管理, 2015, 35(07): 60-61.

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• 岗位设置
• 人力资源管理

探索有效的岗位设置、建立以岗位聘任为核心的用人制度,是当前公立医院人事制度改革的重要内容。天津医科大学第二医院通过有效的岗位设置管理,完善人才考核机制,激发人才积极性,发挥人才最佳效能,提高了医院的学术水平和服务能力,促进了医院各项工作全面发展。

• 单位
  天津医科大学第二医院