医院是为社会大众提供医疗服务的重要单位，由于人们健康意识的提升，对医院医疗服务质量的要求也随之提高，医院务必尽快针对现有管理机制进行改革和创新才能够强化自身综合能力。人力资源是提高医院核心竞争力的关键要素，通过开发人力资源内在潜力可以打造一支高素质的医院职工队伍，从而提升医院运营效率，为患者提供优质健康服务。信息技术的提出为人力资源管理工作的开展提供了技术支持，充分挖掘了人力资源数据的内在价值，强化了人力资源管理质量。
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