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摘要
互联网+时代已经或将会出现工作与家庭无边界情境,需要对调整工作-家庭关系的家庭友好策略进行制度化重构,使其具备人文关怀的共享价值体系及其能产生各种资本收益的认知结构,分配时间、资助和服务的规制维度,实现人际公平的规范维度。对多重工作-家庭关系进行概念化重构,将区隔、边界控制、溢出、补偿、冲突、干预、丰富化、促进、增益、和谐、协同、平衡和一体化等关系,重构成区隔、冲突、平衡和丰富化4种模式。重构后的制度作用于无边界情境下的冲突、平衡和丰富化3种模式,通过缓解冲突、增进平衡和丰富化,提升企业的经济资本、社会资本和心理资本收益。据此,构建出无边界情境下调整工作-家庭关系策略的制度化重构的理论框架。
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