<正>竞争是现代企业运营发展中永恒的主题，人力资源竞争也是企业进行市场竞争的一个手段。企业只有提升人力资源管理的科学性、有效性，最大限度调动职工的工作热情，充分挖掘其创造力，才能谋得更多的经济效益，实现长久发展的目标。薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要构成部分，充分发挥薪酬管理体系的激励作用，使职工为企业发展做出更多的贡献，这是现代企业在发展中共同追求的目标。很多企业的薪酬管理体系已初见雏形，但在具体实施过程中暴露出一些不足。
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