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摘要
随着时代的发展,社会对于教育的重视度也越来越强,知识经济时代因此到来,为教育的大众化与产业化进程创造了条件。但在教育事业快速发展过程中,越来越多的高校却存在着人才严重流失的现象,此种现象的出现,主要还是由于薪酬的相关问题,在现阶段的高校中,缺乏能充分调动教职员工积极性和创造性的激励机制,也就是教师的薪酬管理不当,没有得到合理的薪酬回报,就导致高校人才流失。而一个高校能否发展自身的特色,教师人才是关键,因此在符合高校特点的基础上,建立一套既具有竞争性,又兼顾内部协调性的薪酬体系是当前高校在薪酬管理过程中的重要任务。文章就主要在人力资本的视角下对高校教师的薪酬管理进行详细的分析与探究。
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单位江苏经贸职业技术学院
