华为人才管理启示:原来做大了的企业都是这样给员工加薪

作者：吴建国; 高维君

来源：商讯, 2018, (10): 19-20.

<正>优秀的公司绝对不能等着员工来主动要求加薪,这严重影响了公司的价值导向。在华为,公司要求管理者主动去给员工涨工资。你的公司呢?德鲁克说,学会提问,问题就解决了一半。以下是《华为人才管理体系》课堂上老师和学员们的思想碰撞,希望对你所有启发。问:老师,我们公司现在遇到一个很棘手的问题。我们公司没有一套很完整的薪酬的体系。几天前,几位员工一起联名跟部门主管提加薪,说不加工资的话就不干活了。由于部门领导管理经验不太高,自己就直接同意了。