<正>员工是一个组织中重要的战略资源,是组织形象的代表,同时也是组织战略目标的具体执行者。员工不仅支撑起整个组织的日常运作,员工的工作情况直接关系到组织的产品和服务,甚至影响到组织未来的发展。组织的核心竞争力归根到底是员工。每个组织都应当重视员工关系的管理和维护。组织与员工契合管理的概念和作用随着经济社会的快速发展和外部环境的瞬息万变,滋生了员工的多样化发展和个性化需求,员工对于个体价值的追求和自我意识也逐渐加强,
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