工作中乐趣是组织行为学研究中的新概念,它是影响员工工作绩效,增加组织公民行为,降低缺勤率和离职率的重要因素。本文探讨了工作中乐趣的概念、理论基础、发生机理,并系统梳理了现有文献对工作中乐趣前因后果变量的研究。
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