根据实践的经验来看,企业之间存在的最大竞争因素是人才,一旦实现有效的战略性人力资源管理,势必会提高整个企业的绩效,推动企业的发展进程。文章主要基于战略人力资源管理的概念与重要性的基础上,对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行具体分析,并相应的提出完善企业战略人力资源的对策。旨在提升我国企业人力资源管理的水平,实现可持续发展的战略性目标。
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