从雇佣关系角度探析英国制造业的技能差距

作者：朱文殷

来源：现代营销(上旬刊), 2020, (09): 208-210.

DOI：10.19932/j.cnki.22-1256/f.2020.09.098

• 英国
• 雇佣关系
• 制造业
• 技能差距

制造业在英国经济中占据重要地位,该行业占总增加值的11%、英国总出口额的44%、商业研发的70%,直接为2600万人提供就业机会。制造业也是英国灵活度最高的行业之一,无论是面临经济衰退抑或技术发展,制造业依然保持着领先的地位。这其中离不开政府对行业的关注与支持。政府颁布了相应的扶持政策,以帮助制造业克服一系列的艰难险阻。尽管得到政府的大力支持,但该行业依然面对着诸多挑战。本文将首先介绍英国制造业所面临的特定挑战;然后着手描述上述背景下雇佣关系体制的主要特征,包括不同角色之间的利益和权力冲突、雇佣关系体制面临的挑战与特征之间的互相作用;最后提出应对挑战的建议,以期减少矛盾与冲突、缩小技能差距、建立良好的雇佣关系。