本文依据资源保存理论、主动性动机理论和单方投注理论,构建了创意阶层职业成长对离职倾向影响的理论模型,通过对239名创意产业从业者的调查,采用回归分析处理数据,研究结果表明:员工职业成长是离职倾向的重要前因变量;职业承诺部分中介员工职业成长和离职倾向之间的关系;组织氛围对于员工职业成长和离职倾向之间关系的调节作用不显著。基于此,本文讨论了企业管理者可以通过满足创意阶层职业成长的需求,或提高职业承诺的水平来降低员工离职倾向。
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