随着我国深化医药卫生体制改革政策的逐步实行,山西省卫生系统改革也在加快推进。在当前形势下,医疗系统的传统人事管理制度也遇到了严峻的挑战。文章以山西省某公立医院为研究对象,旨在探索传统人事管理如何向现代人力资源管理转变,促使人事制度转变之后能够更好地为医疗体系服务。
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