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摘要
返乡劳动者是具有外出务工经历属性的特殊劳动群体，存在较强的既往经历路径依赖。根据礼物交换理论，通过设定期望工资基数（DSB）作为判断劳动力使用者（企业）与劳动者互惠关系的参照基准，利用实验经济学的研究方法，探讨验证了不同就业条件下DSB水平对返乡劳动者工作忠诚度的影响。研究表明，忠诚度是劳动者收入的递增函数，返乡劳动者的工资水平对其工作忠诚度水平产生显著正向影响；充分就业条件下，DSB减弱了企业与返乡劳动者双方的互惠作用，降低了以工资为条件的忠诚度水平，同时带来就业率的下降；无DSB条件控制时，忠诚度较高，但当存在就业不充分的情况时，基于收入条件的忠诚度水平有所提升。以上结果可以更好地理解返乡劳动者群体特性，对促进现实经济发展具有政策启示意义。
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单位山东财经大学
