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摘要
人事档案记录着技术人员的重要信息,能够反映出技术人员的专业水平,是评价技术人员能力的重要指标。医院干部人事档案包含了技术人员的多角度信息,例如学历状态、考核结果以及进修经历等,部分医院甚至还记录了技术人员的工资情况,具有完整性。随着科技的发展,公立医院进行了不断的革新,为合理化医院的人力资源管理发展创造了条件。人事档案成了医院评优评先、职称晋升的主要依据,也是医院选拔人才、创建团队的主要手段。目前研究的重点是如何实现医院人事档案与信息化技术相结合,将传统的手工管理模式革新,创建新型的信息化管理模式,并融入精细化管理内容,提高医院人事档案管理的效率,为我国医学发展贡献力量。
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单位潍坊医学院附属医院
