目的探究三甲医院正式编制护士与劳务派遣护士工作不安全感与工作投入关系的不同表现。方法采用工作不安全感和工作投入量表,进行调节回归分析。结果三甲医院护士的工作不安全感与工作投入呈显著的负向关系;用工形式对护士工作不安全感与工作投入关系具有调节作用,工作不安全感对于正式编制护士工作投入产生更为消极的影响。结论三甲医院管理不同用工形式的护士应该各有侧重,从而有效地降低护士工作不安全感,提高工作投入。
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