在信息技术迅速发展的背景下，国有企业正逐渐认识到推进人力资源管理信息化建设的迫切性。本文探讨了国有企业人力资源管理信息化建设的必要性、现状和问题及推进对策。通过优化业务流程、建设数据平台、推行移动办公及加强系统应用培训等方式，有效提高人力资源管理的工作效率，助力人才培养和薪酬管理，改善人力资源的优化配置。
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